67% des patrons du Cac 40 touchent des bonus liés à leur stratégie climatique
ĂCONOMIE - Les dirigeants des grandes entreprises, qui avaient beaucoup rĂ©duit leur rĂ©munĂ©ration en 2020, pourraient percevoir 5,4 millions dâeuros en moyenne cette annĂ©e, soit 1,6 million de plus quâen pleine crise sanitaire, et accĂ©lĂ©rer...
admin
REJOINDRE L'ĂQUIPE DE RĂDACTION
Tu penses avoir un don pour la rédaction ?
Contacte-nous dÚs maintenant pour rejoindre notre équipe de bénévoles.
REJOINDRE L'ĂQUIPE DE RĂDACTION
Tu penses avoir un don pour la rédaction ?
Contacte-nous dÚs maintenant pour rejoindre notre équipe de bénévoles.
REJOINDRE L'ĂQUIPE DE RĂDACTION
Tu penses avoir un don pour la rédaction ?
Contacte-nous dÚs maintenant pour rejoindre notre équipe de bénévoles.
ĂCONOMIE - Les dirigeants des grandes entreprises, qui avaient beaucoup rĂ©duit leur rĂ©munĂ©ration en 2020, pourraient percevoir 5,4 millions dâeuros en moyenne cette annĂ©e, soit 1,6 million de plus quâen pleine crise sanitaire, et accĂ©lĂ©rer sur les critĂšres liĂ©s au climat, selon un rapport.
Les rĂ©munĂ©rations des patrons des entreprises de lâindice boursier Cac 40, qui avaient reculĂ© de 21% Ă 3,8 millions dâeuros en moyenne lâan dernier, devraient rebondir fortement Ă 5,4 millions dâeuros cette annĂ©e, selon une Ă©tude prĂ©sentĂ©e en tandem par lâHebdo des AG et le cabinet dâavocats Avanty, spĂ©cialisĂ© en rĂ©munĂ©ration des dirigeants.
Ces enveloppes, qui ont Ă©tĂ© votĂ©es lors des assemblĂ©es gĂ©nĂ©rales des actionnaires entre avril et juin, dĂ©passent de 10% celles de 2019 au sein du Cac 40. âLe rebond des rĂ©munĂ©rations traduit la reprise Ă©conomiqueâ, observe BĂ©nĂ©dicte Hautefort, fondatrice de lâHebdo des AG, interrogĂ©e par lâAFP.
Le climat, variable de plus en plus prise en compteÂ
Grand changement par rapport Ă lâan dernier, âla part des critĂšres extra-financiers est toujours plus grandeâ, observe BĂ©nĂ©dicte Hautefort. âAujourdâhui la performance ne saurait ĂȘtre comprise comme une performance exclusivement financiĂšreâ.
Selon elle, âon peut imaginer quâavec le constat rĂ©cent du Giec, il y aura un nouveau coup dâaccĂ©lĂ©rateur de la part des sociĂ©tĂ©sâ car âla pression est forte de toutes partsâ, Ă la fois dans lâopinion publique, chez les salariĂ©s et les investisseurs qui cherchent Ă âsâassurer que les efforts des dirigeants soient mesurablesâ.
Les critĂšres liĂ©s au climat dans les rĂ©munĂ©rations des grands patrons sont apparus lâannĂ©e des Accords de Paris sur le climat en 2015, notamment chez LVMH, Bouygues, Danone, Veolia et Kering.
En 2022, la présidentielle et la reprise économique
Cette annĂ©e, âils sont trĂšs nombreux Ă franchir ce cap, ou, sâils lâavaient dĂ©jĂ franchi entretemps, accroissent la part du climat dans leur variableâ, selon lâĂ©tude. Ainsi, â67% des dirigeants du Cac 40 ont un bonus dĂ©pendant de leur stratĂ©gie climatâ, ce qui signifie que cette rĂ©munĂ©ration variable relative Ă lâannĂ©e en cours est indexĂ©e sur un critĂšre spĂ©cifiquement climatique.
Autre nouveautĂ© dans les politiques de rĂ©munĂ©ration 2021: âla gĂ©nĂ©ralisation des primes exceptionnelles plafonnĂ©es, Ă la discrĂ©tion du Conseil, pour gĂ©rer des situations imprĂ©vues comme celles de 2020â, souligne le cabinet Avanty.
Il rappelle que âces dispositifs existaient dĂ©jĂ , dans un tout petit nombre de sociĂ©tĂ©s seulement, dont TotalEnergiesâ.
Pour 2022, âle rebond des rĂ©munĂ©rations sera confrontĂ© Ă la fois Ă la campagne prĂ©sidentielle en France et au constat, ou non, de la reprise Ă©conomiqueâ, prĂ©voit le cabinet Avanty.
Ă voir Ă©galement sur le HuffPost: Au Medef, cette jeune militante Ă©colo ne sâest pas laissĂ©e dĂ©monter face aux ricanements
LIRE AUSSI:
Ăviction d'Emmanuel Faber de Danone: "Un patron ne suffit pas Ă changer le systĂšme"
BLOG - Pourquoi n'arrive-t-on pas à démocratiser les grandes écoles?
